当员工生病后，如果公司决定辞退该员工并需要计算补偿金时，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，第四十六条和第四十七条明确了在此情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了医疗期的期限及计算方法，以及医疗期满后的处理方式，对补偿金的计算也有间接影响。
二、补偿金计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费（如适用）：
- 支付条件：如果劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可能还需要支付医疗补助费。
- 具体标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异。一般来说，医疗补助费不低于六个月工资，且对于重病和绝症的医疗补助费会更高。例如，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
代通知金（如适用）：
- 支付条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、实际案例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因生病请长假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司决定辞退该员工。在此情况下：
- 经济补偿金为：5年 × 5000元/月 = 25000元。
- 如果公司未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
- 医疗补助费的具体金额需根据地方规定或双方协商确定，如果适用且假设为六个月工资，则为30000元（但此部分可能因地区和政策差异而有所不同，且可能已包含在经济补偿的协商中或作为额外支付）。
四、特殊情形下的处理
- 试用期员工：如果生病员工还在试用期内，且不符合录用条件或无法胜任工作，公司有权辞退且不支付经济补偿金（但需基于合法有效的试用期约定和明确的录用条件）。
- 违法辞退：如果公司无故辞退生病员工，属于违法解除劳动合同的行为，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议
- 协商沟通：在辞退生病职工前，企业应尽可能与其进行沟通协商，了解其具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：企业应妥善保留与辞退相关的所有证据材料，包括医疗证明、劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
- 遵守程序：在辞退过程中，企业应严格遵守法定程序和规定，确保辞退行为的合法性和有效性。
希望以上解答能帮助您更好地理解员工生病后计算补偿金的相关问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。