员工生病离职时，工资的计算需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 医疗期内的离职
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若员工在医疗期内主动离职（如因无法继续工作提出辞职），用人单位仍需支付医疗期内的病假工资至离职当日。若用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序），员工可主张赔偿金及医疗期工资。

2. 医疗期满后的离职
   若员工医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，工资结算至劳动合同解除之日，且需结清所有未付工资及经济补偿。

3. 主动辞职与协商解除的区别

   • 主动辞职：员工因个人原因（如病情无法治愈）主动提出离职，用人单位仅需支付实际工作日的工资，无需支付经济补偿，但需确保工资不低于最低工资标准。
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，可约定经济补偿金额（可高于法定标准），工资结算至协议约定日期。

4. 工资结算的注意事项

   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴等，需按实际出勤天数计算。
     
   • 病假工资基数：通常为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 社保与公积金：用人单位需为员工缴纳社保至离职当月，个人部分从工资中代扣。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，离职工资应在解除合同时一次性付清，最迟不超过下一个工资支付日。

建议：若员工或用人单位对工资计算有争议，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。