针对您提出的“生病期间辞退员工怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、生病期间公司是否有权辞退员工

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是无权开除员工的。医疗期的具体长度会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的员工，通常享有3个月的医疗期。

若公司在法定医疗期内无正当理由辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，包括支付员工病假期间至合同解除之日的工资，并按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、生病期间工资的计算方法

在员工生病期间，公司应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体计算方法如下：

1. 病假工资基数：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 病假工资计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，按本人工资的60%至100%计发。具体比例如下：
     • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据连续工龄的长短，按本人工资的40%至60%计发。具体比例如下：
     • 连续工龄不满1年的，按40%计发；
     • 满1年不满3年的，按50%计发；
     • 满3年及以上的，按60%计发。

3. 最低标准限制：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（一个月按实际工作日天数计算，如21.75天等，具体根据当地规定或公司制度确定）。

三、违法辞退的赔偿

若公司在病假期间无正当理由辞退员工，除了需要支付员工病假期间至合同解除之日的工资外，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、总结与建议

综上所述，公司在员工生病期间的开除权限及病假工资的计算均受法律严格规定。公司应严格遵守相关法律法规，确保在病假期间不无故辞退员工，以免引发法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。