单位因员工患病要求员工离职时，工资的计算需要遵循相关法律法规，并视具体情况而定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定医疗期内的工资计算
病假工资支付：
- 在法定医疗期内，单位应按规定支付员工病假工资。
- 病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可由单位自行规定，但不得低于这一法定底线。
医疗期定义：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，通常从三个月到二十四个月不等。
二、医疗期结束后的处理
无法从事原工作：
- 若医疗期结束后，员工仍无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法与员工解除劳动合同。
经济补偿支付：
- 在这种情况下，单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 这里的“工资”指员工离职前十二个月的平均工资。
三、特殊情况处理
提前通知离职：
- 如果员工按规定提前通知单位离职，工资应按实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷21.75×出勤天数。
擅自离职造成损失：
- 如果员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
- 但扣除工资时不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、总结与建议
- 单位在处理员工因病离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于病假工资和经济补偿的支付，单位应按规定执行，避免引发劳动纠纷。
- 员工也应了解自己的权益，如认为单位处理不当，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，单位因员工患病要求员工离职时，工资的计算需根据员工是否处于法定医疗期、是否能从事原工作或单位另行安排的工作等因素来确定。单位应依法行事，确保员工的合法权益不受侵害。