员工因病辞职时，关于是否有补偿金以及如何计算的问题，这主要取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及当地的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿金的存在条件

首先，需要明确的是，员工因病主动辞职，并不直接等同于可以获得补偿金。补偿金的存在通常与劳动合同的解除方式、员工的工作年限、工资水平以及医疗期等因素有关。如果员工是在医疗期满后，因无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，那么根据相关法律法规，用人单位是需要支付经济补偿金的。

二、补偿金的计算方式

1. 经济补偿金：

   • 工作年限计算：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 如果员工因病被辞退，且符合相关条件，用人单位还需支付医疗补助费。医疗补助费的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 一般情况下，医疗补助费不低于六个月工资。如果员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况下的补偿

• 医疗期内被辞退：如果员工尚在医疗期内，或虽医疗期满但不符合法定解除条件却被辞退，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 查阅当地法规：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理具体案件时，应首先查阅并遵循当地的劳动法律法规及政策。
2. 咨询专业人士：鉴于实际情况可能复杂多变，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
3. 明确劳动合同条款：对于用人单位和劳动者双方来说，明确劳动合同中关于医疗补助和解除合同的条款至关重要，这有助于避免潜在的纠纷。

综上所述，员工因病辞职时是否有补偿金以及如何计算，需要综合考虑多个因素并严格遵循当地的法律法规。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保合法权益得到有效维护。