员工生病，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的全面分析：

一、疾病与工作有关（工伤情况）

如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作条件等因素导致生病，且该伤害或疾病被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。具体补偿内容如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

二、疾病与工作无关（非工伤情况）

如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：

1. 医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。

   • 计算公式（以最低工资标准的80%为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%

2. 解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资

三、公司存在过错时的赔偿责任

若公司在员工生病期间存在过错，如未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任：

1. 未缴纳社保导致的医疗费用损失：若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若违反规定解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、非公司过错时的可能补助

若员工生大病，但公司不存在过错（即已依法缴纳社保且未违法解除劳动合同），从法律层面讲，公司没有法定的赔偿义务。然而，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

五、建议与总结

1. 对于员工：了解自己的法定权益，在生病时及时与公司沟通，确保自己的权益得到保障。若公司存在过错或未履行相关义务，可依法维护自己的合法权益。
2. 对于公司：建议积极为员工缴纳社保，包括工伤保险和医疗保险，以降低潜在风险。同时，在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理，体现公司的人文关怀和责任感。

综上所述，员工生病后公司是否有赔偿需根据具体情况而定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。