员工因病被公司辞退时，赔偿是否按医疗期工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内被违法辞退
   根据《劳动合同法》第四十条、第八十七条，员工在医疗期内（即法定停工医疗期），若未出现严重违纪等法定过错，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可主张两种赔偿方式：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 双倍赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     计算公式：
     [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
     （工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为解除合同前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。）
     举例：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为 (3 \times 5000 \times 2 = 30000) 元。
     注意：医疗期内工资（病假工资）通常按当地标准发放（如不低于最低工资的80%），但赔偿金计算基数为解除合同前12个月平均工资，与医疗期工资无直接关联。

2. 医疗期满后被合法辞退
   若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金及医疗补助费：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，标准同上（如工作3年支付3个月工资）；
     
   • 医疗补助费：一般不低于6个月工资，患重病或绝症的分别增加50%或100%。
     举例：员工医疗期满后被辞退，工作3年，月工资5000元，经济补偿金为 (3 \times 5000 = 15000) 元，医疗补助费为 (6 \times 5000 = 30000) 元（若患重病则为 (30000 \times 1.5 = 45000) 元）。

3. 员工存在过错被辞退
   若员工在医疗期内或期满后存在严重违纪（如旷工、欺诈等），公司可依法解除合同且无需支付赔偿或补偿。

法律建议：

• 员工：若被违法辞退，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿；若对医疗期长度有疑问，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认（如实际工作年限10年以下，医疗期为3-6个月）。
  
• 公司：辞退前需核实员工是否处于医疗期、是否履行通知程序，避免违法解除风险。

总结：赔偿是否按医疗期工资计算需区分辞退合法性及阶段。医疗期内违法辞退按双倍经济补偿赔偿，医疗期满后合法辞退需支付经济补偿金及医疗补助费，两者均与医疗期工资无直接关联。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。