关于您提出的“打工的突然有病离职了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因病突然离职，工资应按实际工作天数计算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。

详细解答：

1. 工资计算方式：

   • 员工因病离职时，若正常出勤至离职当日，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际出勤天数进行核算。例如，月工资为6000元，一个月按30天计算（或按实际月计薪天数21.75天计算），日工资则为月工资除以30（或21.75）。假设月工资6000元，按30天计，日工资就是200元；若出勤15天，则应得工资为200×15=3000元。
   • 若员工在离职前请了病假，病假工资一般按照劳动合同或集体合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工离职给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明损失存在及具体数额，可以在不违反法律法规的前提下，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 争议解决途径：

   • 双方对工资计算有争议时，应先通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，员工因病突然离职时，工资应按实际工作天数及合同约定标准计算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。若存在争议或特殊情况，应依法妥善处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。