关于正式员工生病离职的工资结算规定，主要需结合医疗期、离职原因及劳动合同约定来综合判断，以下是具体分析：
一、医疗期内正常治疗并离职
医疗期时长：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资支付：
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，需参照当地相关规定执行。
二、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职
工资支付：
- 职工在医疗期满后至正式离职前，若正常出勤，则按劳动合同约定支付工资。
- 若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
- 示例：若职工工作年限为5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
三、主动辞职
- 若职工在患病期间主动提出辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。
- 计算公式：当月工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
- 示例：若职工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，该职工当月出勤10天，则其当月工资应为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
四、特殊情况说明
- 若职工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 若职工对工资结算或经济补偿有异议，可先与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
正式员工生病离职的工资结算规定涉及多个方面，包括医疗期时长、工资支付标准、经济补偿计算等。在实际操作中，建议职工先了解自己的医疗期时长及当地的具体规定，再根据离职原因和劳动合同约定来计算应得的工资和经济补偿。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。