关于员工离职时的绩效工资结算规定，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、绩效工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工离职时，用人单位应确保绩效工资的合法、及时、准确结算。这包括根据公司的绩效考核制度和员工的实际绩效表现来确定绩效工资的数额。

二、绩效工资的计算方法

1. 绩效考核制度：公司通常会有明确的绩效考核制度，其中会规定绩效工资的占比、计算方式以及考核周期等。例如，如果绩效工资占工资总额的30%，那么就需要根据员工的绩效评分来计算这部分工资。

2. 实际绩效表现：在计算绩效工资时，必须充分考虑员工的实际绩效表现。这包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率以及团队合作等多个方面。公司应根据这些表现来给出公正的绩效评分，并据此计算绩效工资。

三、离职类型与绩效工资结算

1. 主动离职：

   • 如果员工提前通知公司并按照规定办理离职手续，公司应在离职当天或合理时间内结清包括绩效工资在内的所有应得收入。
   • 若员工擅自离职，公司虽有权要求赔偿损失，但仍需结算其实际工作期间的绩效工资。

2. 被动离职：

   • 因员工严重违规或工作失误被辞退的，公司应结算其至离职当日的绩效工资，但扣除部分需符合法律法规规定，不得超过当月工资的合理比例。
   • 劳动合同到期终止或公司破产、解散等情况下，公司也应依法结清员工的绩效工资。

四、特殊情况处理

1. 未休假期与加班：如果员工在离职前有未休的带薪假期或未结算的加班费用，公司应根据国家规定或内部政策给予相应补偿，这部分补偿也可能与绩效工资相关联，具体取决于公司的薪酬制度。

2. 经济补偿金：在符合法定条件的情况下，如公司未按时足额支付工资等，员工离职时除应得绩效工资外，还可能获得经济补偿金。

五、离职工资结算流程与注意事项

1. 流程：员工提交离职申请后，应完成工作交接，然后人力资源或财务部门会根据出勤记录、工作表现等核算工资，包括绩效工资。最后，公司会将工资发放至员工指定账户或支付现金，并确保有支付记录和凭证。

2. 注意事项：

   • 员工应妥善保管工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
   • 遇问题应及时与公司沟通解决，避免纠纷升级。
   • 如公司违法拖欠绩效工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，员工离职时的绩效工资结算是一个需要严格遵守法律法规的过程。公司应确保绩效工资的合法、及时、准确结算，而员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。