非正式员工离职时，工资结算应遵循相关法律法规，确保及时、足额支付。以下是从不同角度对非正式员工离职工资结算规定的详细分析：

1. 结算时间：

   • 非正式员工，包括试用期员工、临时工等，在离职时，用人单位应遵循即时结清原则。即员工办理完离职手续的当天或者合理的短期内（通常理解为即刻或双方协商的合理时间内），单位就应当结清工资，不得无故拖延。这是保障员工合法权益的基本要求。

2. 结算范围与标准：

   • 正常出勤工资：按照劳动合同或实际约定（若未签订劳动合同，则参照实际工作情况）的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，若月工资约定为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），则实际出勤天数的工资应按此比例计算。
   • 加班工资：非正式员工同样享有加班工资的权利。平日加班按不低于工资的150%支付，周末加班（且不能补休的）按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
   • 其他收入：包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付给员工。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期辞职：试用期内员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得以试用期为由克扣或拖欠。
   • 急辞工：若员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣员工应得工资。
   • 未休年休假：若非正式员工在离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这一点同样适用于非正式员工，以保障其休息权益。
   • 经济补偿：若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致非正式员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反规定未及时足额支付非正式员工工资，员工可通过以下途径维权：首先与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；投诉未果或对处理结果不满的，可申请劳动仲裁；必要时，还可诉诸法院寻求法律救济。

总结与建议： 非正式员工在离职时，同样享有获得及时、足额工资结算的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，非正式员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。若您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。