关于员工旷工离职工资结算的规定，主要可以从以下几个方面来详细阐述：
旷工离职的定义与性质：
- 旷工离职通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同，但具体性质还需根据劳动合同的约定以及公司规章制度来确定。
工资结算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时，公司应当结清其应得的工资报酬。这包括员工已提供正常劳动应得的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
- 对于旷工离职的员工，公司有权根据其旷工天数扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是基于保护劳动者基本生活需要的考虑。
具体工资结算方法：
- 应得工资计算：首先，计算员工在离职前应得的全部工资，这包括基本工资、加班费、奖金等。
- 旷工扣款计算：然后，根据公司规章制度或劳动合同中的约定，计算旷工天数对应的扣款金额。扣款金额通常按照员工日工资的一定比例（如双倍或三倍）来计算，但具体比例需符合法律法规的规定。
- 实际支付工资：最后，用应得工资减去旷工扣款，得到员工实际应支付的工资。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。
示例计算：
- 假设员工月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天）≈229.89元。
- 如果员工旷工3天，按照公司规定可能扣除双倍日工资作为罚款，即3天×229.89元/天×2=1379.34元。
- 但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（假设为2000元/月），因此实际应支付工资为max(5000元-1379.34元, 2000元)=3620.66元（若当地最低工资标准更高，则按更高标准支付）。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确旷工离职的工资结算方式。这些约定应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定结算工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对于旷工离职的员工，公司也应谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
总结与建议：
- 员工旷工离职时，公司应按照法律法规和劳动合同的约定结算工资，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确旷工离职的工资结算方式，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。