结论前置：员工提前离职时，工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。若存在违法离职情况，虽需承担相应赔偿责任，但不影响其获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、正常提前离职的工资结算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者提前离职的合法依据。
结算时间：
- 理论上，离职时用人单位应一次性结清工资。实践中，可能按照用人单位正常的工资发放时间进行，但一般不应超过离职后的下一个工资发放周期。
结算标准：
- 工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。月计薪天数一般按21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际工作天数\)
- 实例说明：如小张月工资6000元，提前30天书面通知离职，当月实际工作15天，则应发工资为\(\frac{6000}{21.75} \times 15 \approx 4137.93\)元。
二、违法提前离职的工资结算与赔偿责任
工资结算：
- 即使劳动者违法离职，用人单位仍需按照实际工作天数结算工资，不得克扣。
赔偿责任：
- 若劳动者违法离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：如小李突然离职未提前通知，给公司造成2000元损失，其月工资5000元，则公司每月最多可扣除1000元，直至扣完2000元为止。
三、特殊情况处理
未休年休假：
- 离职时未休完的年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
加班工资：
- 离职前存在的加班情况，用人单位需按规定支付加班工资。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、劳动合同与公司规定的重要性
查看劳动合同：
- 首先需查阅劳动合同中关于工资支付、离职及结算的相关条款，这些条款会明确公司在员工离职时应如何支付工资。
公司规定：
- 同时需关注公司的相关规定，以确保工资结算方式符合公司政策。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定。
五、争议解决途径
若离职前未与公司就工资结算达成一致，或认为公司支付的工资不符合劳动合同或法律规定，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：员工提前离职时，工资结算应遵循法律法规和劳动合同的约定。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。