关于您提出的“上班期间生病了辞职工资怎么结算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因病离职的工资结算方式会受到多种因素的影响，包括您的医疗期、是否主动辞职以及劳动合同中的相关约定等。
一、医疗期内的工资结算
如果您在上班期间生病，并需要停止工作接受医疗，那么根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，您将获得一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，因此建议您参照当地的相关规定来执行。
二、医疗期满后的工资结算
若您正常出勤：在医疗期满后，如果您能够正常出勤工作，那么企业应按照劳动合同的约定来支付您的工资。
若您未出勤：如果您在医疗期满后仍不能出勤工作，且不能从事原工作或另行安排的工作，那么企业将继续按照当地规定支付您病假工资或疾病救济费。同时，根据《劳动合同法》的规定，企业可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、主动辞职的工资结算
如果您在患病期间选择主动辞职，那么您的工资将按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，如果您的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，而您当月出勤了10天，那么您的当月工资就应为6000元除以21.75天再乘以10天，即约2758.62元。
四、经济补偿的计算
如果您因医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而被企业解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，因病离职的工资结算方式会受到多种因素的影响。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您在实际操作中咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导。他们可以根据您的具体情况和当地的相关政策，为您提供更详细、更具体的解答和建议。