核心结论：上了半天班后生病，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于正常出勤且未违反公司规章制度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您仅工作半天即因病请假，且符合公司考勤制度（如提前报备、提供病假证明等），则当天工资通常按实际工作时长折算。例如：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），半天工资为日工资的50%。若公司有更细致的工时制度（如小时工资制），则按实际工作小时数计算。

2. 若因病假导致后续缺勤
   若生病后需连续请假，工资计算需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准由地方规定（通常为最低工资的80%-100%）。例如，北京规定医疗期工资不低于最低工资标准的80%。
     
   • 医疗期外：若医疗期满仍无法返岗，公司可按规章制度处理（如解除合同并支付经济补偿，或继续发放低于病假工资的待遇），但需符合《劳动合同法》第四十条的规定。

3. 若公司未支付或克扣工资
   若公司以“未完成全天工作”为由拒付半天工资，或未按病假工资标准支付后续缺勤工资，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过以下途径维权：

   • 与公司协商；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资差额及可能的赔偿金。

建议：

• 保留考勤记录、病假证明（如诊断书、病假条）等证据；
  
• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的条款；
  
• 若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权流程。