上班期间生病，当天的工资及工作安排通常按以下情况处理：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。若当天属于医疗期范围，则按病假工资计算。

2. 非医疗期的短期病假
   若病情较轻无需长期休息（如感冒、短暂不适等），且企业规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资标准，当天工资可能按实际出勤或事假处理。但根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，企业仍需支付不低于最低工资标准一定比例的报酬（具体需结合地方规定）。

3. 特殊情形：工伤或职业病
   若生病与工作直接相关（如职业病、工伤），则适用《工伤保险条例》。当天工资应按原工资福利待遇支付，且医疗费用由工伤保险基金承担。此时需及时申请工伤认定，以保障权益。

4. 企业规章制度的影响
   若企业通过民主程序制定了合法有效的病假管理制度（如规定病假需提交医院证明、按比例扣发工资等），且内容不违反法律强制性规定，当天工资可能按制度执行。但制度中不得完全剥夺劳动者病假期间的工资权益。

建议行动：

• 保留医院开具的病假证明、诊断书等材料；
  
• 查阅劳动合同及企业规章制度中关于病假的条款；
  
• 若企业未支付病假工资或克扣工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、企业违规处理等），可直接向我咨询。