生病一天通常不算正常上班，也不直接等同于加班，其性质主要取决于是否履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、生病缺勤的性质

1. 非正常上班：生病导致无法到岗工作，显然不属于正常上班范畴。正常上班指的是员工按照公司规定的时间和地点，履行其工作职责的行为。

2. 非加班：加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。生病缺勤并不涉及工作时间的延长或工作任务的增加，因此也不属于加班。

二、影响生病缺勤性质的关键因素

1. 请假手续：

   • 员工生病后，应及时按照公司规定的流程向单位请假。这是员工因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工或违反公司规定的关键。
   • 如果员工未履行请假手续而擅自缺勤，公司可能依据规章制度将其视为旷工或违反公司规定的行为。

2. 医疗证明：

   • 员工在请假时，应提供合法有效的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这些证明是员工生病缺勤的合法依据，也是公司审批病假的重要参考。
   • 如果员工无法提供合法有效的医疗证明，或者提供的证明存在虚假或伪造的情况，公司可能不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理。

3. 公司规章制度：

   • 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。员工应事先了解并遵守所在单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。
   • 公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。

三、法律建议

1. 及时请假：员工生病后，应尽快按照公司规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明。这是保护自己合法权益的重要步骤。

2. 了解规章制度：员工应事先了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于病假申请和审批的规定。这有助于避免因不了解规定而导致的纠纷。

3. 保留证据：员工在请假和提供医疗证明时，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。