周六算加班的病假不去，通常不算作加班情况下的旷工，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、病假与加班的基本关系
- 病假性质：病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的休假，其本质是员工因健康问题需要休息，不属于正常的工作时间范畴。
- 加班定义：加班是指员工在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要而延长的工作时间。加班需要员工与用人单位协商一致，且通常伴随着额外的劳动报酬。
二、周六加班与病假不去的具体情况
未经协商的周六加班要求：
- 如果用人单位在周六要求员工加班，但未与员工进行协商，或者没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾等），员工有权拒绝加班。
- 在此情况下，如果员工因病假无法去加班，这并不构成旷工。因为病假是员工合法的休假权利，且加班本身并未经过员工同意。
协商一致后的周六加班与病假冲突：
- 如果用人单位与员工就周六加班达成了一致，但员工随后因病假无法履行加班承诺，这需要根据具体情况来判断。
- 一般来说，如果员工能够提供合理的病假证明，并提前告知用人单位无法加班的原因，那么这不应被视为旷工。用人单位应尊重员工的健康权益，合理安排工作。
特殊工时制度下的情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间安排可能更加灵活。
- 但即便如此，用人单位也不能随意要求员工在病假期间加班。如果员工因病假无法工作，用人单位应给予理解和支持。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位因员工病假未去周六加班而视为旷工，并采取扣发工资、解除劳动合同等不公正对待，这可能违反劳动法律法规。
- 员工有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
维权建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门举报或投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来看，周六算加班的病假不去，通常不算作加班情况下的旷工。但具体还需根据用人单位的工时制度、劳动合同内容以及员工与用人单位之间的协商情况来判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。