关于星期六是否算病假的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则与法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，医疗期（即病假期间）的计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。这意味着，在大多数情况下，星期六（作为公休日）是应包含在病假天数内的。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，那么这7天中自然包括了本周的周六和周日，这两天也应计入病假。

2. 公司政策与内部规定：

   • 尽管法律法规有一般性规定，但不同公司可能根据自身情况制定不同的病假政策。有些公司可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。然而，这种情况相对较少，且需要公司有明确的规章制度支持或双方有特别约定。因此，在了解公司政策时，务必仔细查阅相关规章制度或咨询人力资源部门。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果员工对病假计算存在疑问，建议首先查阅所在地区的劳动法规，了解当地的具体规定。同时，也要了解公司的人事政策，特别是关于病假计算的部分。如果仍有疑问或不确定，可以直接向人力资源部门咨询，以获取准确的计算方式。
   • 另外，无论星期六是否算作病假，员工在请病假时都应确保提供真实的医疗证明，如医生开具的病假单等，以证明自己确实需要停止工作进行医疗。这是维护自身权益的重要步骤，也是避免潜在纠纷的关键。

总结与提醒：

• 一般情况下，星期六作为公休日是应包含在病假天数内的。
• 但具体是否计算，还需参考公司政策、内部规定以及当地劳动法规。
• 在请病假时，务必提供真实的医疗证明，并了解清楚公司的病假计算方式。

如果你对病假计算或相关劳动法规仍有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。