结论：病假期间原则上不应被视为加班，因此通常不计算加班费。但具体是否计算加班费，需根据病假的性质、加班的性质以及相关法律法规和劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的性质与待遇
病假是员工因健康原因无法工作而享受的带薪休假，旨在保障员工的健康和恢复。在病假期间，员工有权获得病假工资，这通常是基于劳动合同或公司政策来确定的。病假工资的具体数额可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
二、加班的定义与待遇
加班是指员工在正常工作时间之外额外付出劳动的情况。对于加班，员工通常有权获得加班费或调休作为补偿。加班费的具体标准根据加班的性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同，通常分别为不低于工资的150%、200%、300%。
三、病假与加班的冲突处理
法定节假日：
- 如果病假当天恰好是法定节假日，且原本安排了加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但病假属于劳动者因身体原因无法正常提供劳动的情况，若员工因病假未实际出勤加班，用人单位无需支付法定节假日的加班工资，除非劳动合同或公司规章制度另有约定。
休息日或工作日：
- 对于休息日或工作日的病假，如果原本安排了加班但员工因病假未能出勤，用人单位通常无需支付加班费。因为病假期间员工并未进行加班工作，不存在获得加班补助的基础。
四、特殊情况与约定
- 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，即使员工在病假期间也按照一定标准给予加班补助或执勤津贴，那么用人单位应遵守此约定。否则，将构成违约行为。
- 特殊业务需求：若确因业务紧急或特殊原因需要员工在病假期间加班，并且员工也同意加班，那么必须确保加班工资的计算符合法律法规的要求，并保障员工的健康权益。
五、建议与注意事项
- 了解公司政策：员工应了解所在公司的病假政策和加班政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果员工认为公司在病假期间扣除加班补助或执勤津贴的行为不合理，应保留好相关证据（如病假条、加班通知、工作记录等），以便在争议解决时提供支持。
- 争议解决途径：如与公司就病假期间的加班费问题产生争议，员工可以先尝试与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间是否计算加班费需根据具体情况来确定。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。