关于您提出的“病假5天不扣工资，那怎么算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间原则上应该休息养病，用人单位应避免在此期间安排加班。然而，如果确实因业务紧急或特殊原因需要员工加班，并且员工也同意加班，那么加班工资的计算就需要遵循相关的法律法规及企业内部规定。

对于加班工资的计算，我们主要关注以下几个方面：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，同样也不得低于最低工资标准。

2. 加班工资的计算标准：

   • 如果是工作日加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 如果是休息日加班且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 如果是法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

3. 病假期间加班的特殊考虑：

   • 病假工资的计算通常按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放，其中病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在病假期间加班的情况下，员工的总工资应包括病假工资和加班工资两部分。

具体到您的情况，如果病假5天不扣工资，且在这5天病假期间有加班，那么您的总工资将包括两部分：一部分是病假工资，按照病假工资的计算方式发放；另一部分是加班工资，根据实际的加班时间和加班工资的计算标准来发放。

最后，我强烈建议用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班。如果确实需要加班，也应确保加班工资的计算符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。同时，员工在加班时也应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。