关于病假期间的加班费计算问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假与加班的基本原则

首先，我们需要明确病假和加班的基本性质。病假是员工因健康原因无法工作而享受的带薪休假，旨在保障员工的健康和恢复。而加班则是员工在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的时间，通常应获得相应的加班费或调休作为补偿。

二、病假期间加班的特殊情况

1. 病假期间原则上不应安排加班

从法律和人道主义角度出发，员工在病假期间本应休息养病，用人单位应避免在此期间安排加班。这是为了保障员工的身心健康，避免病情加重或影响恢复。

2. 特殊情况下的加班与加班费计算

然而，若确因业务紧急或特殊原因需要员工在病假期间加班，并且员工也同意加班，那么加班工资的计算就必须严格遵循相关法律法规及企业内部规定。

• 加班工资计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。

• 不同加班情形的工资计算标准：

  • 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
  • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
  • 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3. 病假当天是节假日加班的特殊处理

如果病假当天恰好是原本安排的节假日加班日，员工因病无法工作，应享受病假待遇。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工请病假未实际出勤加班，若该日为法定节假日，用人单位仍需按照不低于工资300%的标准向员工支付加班工资（除非劳动合同或公司政策有特别约定）。若该日为休息日且原本安排加班，则用人单位无需支付休息日加班工资，除非有不可更改的加班特殊约定，此时可协商支付加班工资或安排日后补休。

三、实际操作建议

1. 保护员工健康：用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班，以保障员工的身心健康。

2. 明确加班规定：用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确加班的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。同时，确保员工充分了解并同意这些规定。

3. 保留加班证据：员工在加班时应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据在主张加班工资或处理劳动争议时将起到重要作用。

4. 争议解决途径：若与用人单位就病假期间加班工资产生争议，员工应先尝试与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间的加班费计算需综合考虑多个因素，包括加班工资的计算基数、不同加班情形的工资标准以及病假当天是否为节假日等特殊情况。用人单位应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障。