关于加班、调休和病假的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、加班工资的计算
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。
不同加班情形的工资计算标准：
- 工作日加班：员工应获得不低于本人小时工资标准的150%的加班工资。计算公式为：延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果无法安排补休，员工应获得不低于本人日或小时工资标准的200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 法定节假日加班：员工应获得不低于本人日或小时工资标准的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%（或按天计算）。
二、调休的规定
- 调休通常是在员工休息日加班后，用人单位无法支付加班工资时，选择安排员工在其他时间休息作为补偿。
- 调休的具体安排应遵循用人单位的规章制度，并确保员工的休息权益得到保障。
三、病假期间的工资及加班处理
病假工资的计算：
- 病假期间，员工有权获得病假工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因员工的工作年限、病假时长以及企业内部规定等因素而有所不同。
病假期间加班的特殊处理：
- 原则上不安排加班：员工在病假期间本应休息养病，用人单位应尽量避免在此期间安排加班。
- 特殊情况下的加班：如果确因业务紧急或特殊原因需要员工加班，并且员工也同意加班，那么加班工资的计算必须符合法律法规的要求，同时应保障员工的健康权益。
- 病假与节假日加班的冲突：
- 如果病假当天恰好是法定节假日且原本安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位仍需按照不低于工资300%的标准向员工支付加班工资。
- 如果病假当天是休息日且原本安排加班，用人单位在无法与员工协商更改加班日期的情况下，可能需要支付相应加班工资，或者与员工协商安排日后补休。
四、建议与注意事项
- 保护员工健康：用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班。
- 明确加班和病假规定：用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确加班和病假的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。
- 保留加班和病假证据：员工在加班或请病假时应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录、病假证明等，这些证据在主张加班工资或处理劳动争议时将起到重要作用。
- 争议解决途径：如果与用人单位就加班工资或病假待遇产生争议，员工应先尝试与单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，加班、调休和病假的计算涉及多个方面，需要综合考虑法律法规、企业内部规定以及员工的实际情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。