在工作中生病，其相关的权益和待遇主要依据具体的法律规定以及实际情况来确定。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果生病是由于工作原因导致的，比如职业病或者在工作过程中发生的突发疾病，并且符合工伤认定的条件，那么可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体是否构成工伤，需要由工伤认定机构进行专业的评估和认定。

2. 非工伤情况下的医疗期待遇：

   • 如果生病并非由于工作原因，那么你将按照一般的医疗期规定来处理。根据劳动法的规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由当地劳动行政部门或者用人单位的规章制度规定。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果你能够恢复工作并继续履行劳动合同，那么劳动关系将继续存续。
   • 如果你不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位需要向你支付经济补偿金。

4. 特殊疾病或长期病假的考虑：

   • 对于某些特殊疾病或者需要长期病假的情况，可能会涉及更复杂的法律规定和操作流程。比如，对于患有癌症、精神病等特殊疾病的员工，法律可能有特别的保护规定。
   • 在这种情况下，建议你详细咨询当地的劳动行政部门或者专业律师，以了解具体的权益和待遇。

综上所述，在工作中生病的具体待遇和权益需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。