生病期间工资是否被扣以及如何计算，需根据具体情况判断，核心依据为是否属于法定医疗期及单位规章制度是否合法。具体分析如下：

1. 法定医疗期内：单位不得随意扣减工资，需按原工资一定比例支付病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工龄给予3-24个月的医疗期。医疗期内，单位应按以下标准支付病假工资：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且“本人工资”指劳动合同中约定的工资，若未约定则以实际工资为准。

2. 医疗期外或未达医疗期条件：单位可按规章制度扣减工资，但需合法合理

   • 若员工未达到法定医疗期条件（如未提供病假证明、未履行请假手续），或医疗期已满仍无法返岗，单位可依据内部规章制度扣减工资，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
       
     • 规章制度内容合法（如扣减比例不超过法定上限）；
       
     • 已向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
       
   • 若单位无合法依据扣减工资，员工可要求补发工资，并可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：停工留薪期（工伤）或产假期间工资计算

   • 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 若员工因生育享受产假，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），标准为上年度职工月平均工资或本人工资，具体以地方规定为准。

建议：若单位扣减工资不符合上述规定，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。