关于生病请假扣工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要原则。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。但请注意，这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 集体合同规定：若劳动合同中没有约定或约定不明确，且存在集体合同（或工资专项集体合同），则应按照集体合同中规定的与劳动者岗位相对应的月工资作为计算基数。

3. 法定标准：在既无劳动合同约定又无集体合同约定的情况下，用人单位可以在不低于当地最低工资标准80%的范围内确定病假工资的计算基数。通常，这个基数会按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的计算系数示例：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则需要支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参考当地规定。

四、具体计算方式

在确定了计算基数和计算系数后，就可以进行具体的病假工资计算了。公式如下：

病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

六、示例分析

以一位月工资为5000元、连续工龄为3年的员工为例，如果他请了4个月的病假，且当地最低工资标准为2000元，那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（假设劳动合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准）
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 病假天数（具体天数需根据实际情况确定）× 70%

（注意：这里的病假天数需要具体到每一天，因为病假工资是按天计算的。另外，如果病假跨越了月份，需要分别计算每个月的病假工资。）

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。