结论前置：请病假期间，用人单位并非随意扣发工资，而是需根据劳动者的连续工龄、医疗期长短以及当地的具体规定，支付相应的病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这是保障劳动者基本生活需求的底线。
二、病假工资的具体支付标准
病假工资的支付标准通常与劳动者的连续工龄和医疗期长短相关，具体如下：
医疗期在6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
这里的“本人工资”一般指职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算方法
病假工资的计算通常涉及计算基数和计算系数两个关键要素，具体公式为：
病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同有约定的，按约定执行；无约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 计算系数：根据劳动者在用人单位的工作年限及病假时长确定，具体如上文所述。
四、地区差异与特殊规定
不同地区对病假工资的支付标准可能有所差异，例如上海和北京等地就有各自的具体规定。此外，对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮一定比例（如5%）发放病假工资；而对于经济效益差的企业，如难以达到上述标准，经与职工代表协商并报劳动和社会保障行政部门批准后，可适当下浮，但下浮后的病假工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。
五、实际案例与注意事项
实际案例：
假设某地月最低工资标准为2000元，员工小李月工资为5000元，当月请病假10天（当月计薪天数按21.75天计算）：
- 日工资为\(5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89\)元；
- 该地区病假工资最低标准为\(2000 × 80% = 1600\)元，日病假工资最低标准为\(1600 ÷ 21.75 ≈ 73.56\)元；
- 若小李所在单位按当地最低标准执行，当月应扣工资为\((229.89 - 73.56) × 10 = 1563.3\)元（实际为应补发的病假工资与正常工资的差额部分，若直接计算应发病假工资则为\(73.56 × 10 = 735.6\)元，加上其他正常出勤工资）；
- 若单位规定病假期间按本人工资的70%发放，则应扣工资（或理解为应补发病假工资与按全额工资计算的差额）为\(229.89 × (1 - 70%) × 10 = 689.67\)元（同样，这里更准确的表述是应发病假工资为\(229.89 × 70% × 10 = 1609.23\)元）。
注意事项：
- 员工请病假时，需提供医院的病假证明或其他相关证明文件。
- 企业在扣除病假工资（或更准确地说，是计算应发病假工资）时，应确保不低于当地最低工资标准的80%，并明确列出病假工资的扣除和发放情况。
- 若职工请病假符合法定程序，且有医院等相关机构出具的证明，用人单位不得随意克扣工资。
综上所述，请病假期间工资的扣除（或计算）标准是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。