关于请病假发工资的多少，这是一个涉及劳动法规定和具体公司政策的问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

结论前置：病假工资的发放标准主要依据劳动者的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定，以及当地法律法规来确定。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额会因地区和公司政策而异。

详细分析：

1. 法律规定的底线标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：

   • 连续工龄计算法：部分地区采用连续工龄作为计算病假工资的依据。例如，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%（或60%，具体依地区政策）发放；连续工龄满10年不满20年的，按80%（或65%）发放；以此类推。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   • 系数计算法：另一些地区则可能采用系数计算法，即按照职工工资和相应系数来确定病假工资。

3. 工资基数确定：

   • 计算病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定（具体标准各地可能有所不同）。

4. 特殊情况的调整：

   • 部分地区或企业可能会根据经济效益的好坏对病假工资进行适当调整，但调整幅度通常不会超过一定范围。

5. 实际操作建议：

   • 职工在请病假前，应首先查看所在地区的劳动法规定和公司的相关政策文件，了解关于病假工资的具体条款。
   • 如果对病假工资的计算方式有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。

举例说明： 假设某职工在安徽省合肥市工作，其正常月薪为5000元，连续工龄为5年。根据安徽省的相关规定，该职工请病假期间的工资不得低于当地最低工资标准（假设为2060元）的80%，即1648元。但具体数额还需根据公司的具体政策和劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中约定病假工资按照正常工资的70%发放，则该职工请病假期间的工资为3500元。

综上所述，请病假发工资的多少需要综合考虑多个因素，包括连续工龄、劳动合同或集体合同的约定、当地法律法规以及公司的具体政策等。职工在请病假前应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。