关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，病假工资的扣除并非随意进行，而是需要遵循国家法律法规和用人单位的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

接下来，我们具体看看病假工资的计算方式：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的病假工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同无约定或约定不明的，且有集体合同的，按集体合同规定的病假工资计算基数执行。
   • 既无劳动合同约定又无集体合同约定的，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定病假工资计算基数，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准也根据连续工龄的不同而有所差异。

3. 具体计算：

   • 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

此外，还有一些特殊情况和注意事项需要您了解：

• 试用期员工：试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同，具体应参照公司的相关规定或劳动合同中的约定。
• 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，但仍未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。在这种情况下，病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。
• 合同约定优先：如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行，只要不低于法律法规的最低要求。
• 保留相关证据：员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，请病假扣工资的方式并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对具体的病假工资计算有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。