关于病假请假规定及扣工资的计算方式，这是一个涉及国家法律法规、企业内部规章制度以及员工个人情况的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假请假规定
员工因患病或非因工负伤需要请假时，应首先遵循公司的请假流程，通常包括向直属上级或人力资源部门提交病假申请，并提供医院的病假证明或其他相关医疗文件。公司会根据员工的病情和医疗机构的建议，批准相应的病假时长。
二、病假工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内请病假，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则，也是保障员工病假期间基本生活的底线。
三、病假工资计算方式
病假工资的计算通常涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。
计算基数：
- 首先依据劳动合同中明确约定的病假工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同无约定或约定不明，且有集体合同的，按集体合同规定的病假工资计算基数执行。
- 在既无劳动合同约定又无集体合同约定的情况下，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定病假工资计算基数。一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。具体来说，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 对于连续病假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假工资的标准。
具体计算：
- 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。
四、特殊情况与处理
- 长病假情况：对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行，但通常比例会低于病假工资。
- 高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，以体现对员工的关怀和激励，但不得低于法定标准。
- 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，企业和劳动者需遵循当地的具体规定。例如，某些地区可能对于连续病假的工资发放有更具体的规定或补充。
- 休息日与节假日：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除，不计入病假天数。
五、权益保障与争议解决
员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可首先与公司沟通协商，了解具体的扣除原因和依据。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，病假请假规定及扣工资的计算方式是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况。作为员工，了解自身的权益和公司的规定是非常重要的；作为公司，也应合理确定和支付职工病假工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。