您好，关于请假扣工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。下面我将为您详细解释不同请假类型下的工资扣除计算方法。

一、事假扣工资计算

1. 固定月薪制：

   • 在固定月薪制下，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 如果您请事假，应扣工资就是：日工资 × 事假天数。
   • 示例：假设您月工资5000元，请事假3天，那么应扣工资约为689.67元。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：

   • 在这种情况下，日工资的计算是：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 事假应扣工资同样是：日工资 × 事假天数。
   • 示例：如果您月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，那么应扣工资约为409.1元。

二、病假扣工资计算

病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。重要的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 有相关规定的情况：

   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 计算公式可能是：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（这个比例根据单位规定或当地政策而定）。
   • 示例：假设您月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，那么病假期间应扣工资约为551.72元（即原工资减去病假工资部分）。

2. 无相关规定的情况：

   • 如果单位没有具体规定，那么单位应自行制定合理标准，但这个标准不得违反法律强制性规定。
   • 示例：如果单位规定病假期间按日工资的40%扣除，您日工资300元，请病假4天，那么应扣工资为480元。

三、带薪假扣工资情况

对于带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资的情况。同样，如果您用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、其他注意事项

1. 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果违反这一规定，您有权要求返还多扣除的工资。
2. 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
3. 争议解决：如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。在请假前，我建议您仔细了解相关规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。