针对您提出的“上班半天怎么算工资又受伤了”的问题，我将从工资计算和工伤赔偿两个角度为您详细解答：

一、工资计算

1. 日工资计算原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

2. 上班半天的工资计算：

   • 如果您只上了半天班，那么您的工资应该是日工资的一半。具体计算公式为：半天工资 = 月工资 / 21.75 / 2。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您半天的工资就是5000 / 21.75 / 2 ≈ 114.94元。

二、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您在上班半天期间受伤，如果符合上述条件，可以申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。

3. 赔偿流程：

   • 报告工伤：您或您的单位应在事故发生后及时向当地社保部门报告工伤。
   • 工伤认定：社保部门会进行工伤认定，确定是否属于工伤。
   • 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在上班半天期间受伤，但尚未与单位建立正式的劳动关系（如试用期、临时工等），您仍然有权申请工伤认定和赔偿。只要您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的条件。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位仍需承担工伤保险责任，支付相应的工伤赔偿费用。

建议：

• 及时报告：尽快向单位报告您的受伤情况，并要求单位协助您申请工伤认定。
• 保留证据：收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
• 咨询专业：如有需要，您可以随时向我咨询工伤赔偿的具体事宜，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。