您好，关于您提出的“上班受伤了工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，当您在工作中受伤后，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内的工资待遇是受到严格保护的。停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于工资的计算标准：

• “原工资福利待遇”通常包括您受伤前12个月的平均工资，这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。这是为了确保您在经济上不会因为受伤而受到损失。

关于停工留薪期的确定：

• 停工留薪期一般不超过12个月，从您受伤之日起计算，直到评定伤残等级之日止。
• 如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

关于工资的具体支付：

• 单位应按照您原来的工资标准支付停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。
• 例如，如果您月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，那么在这6个月内，单位应每月支付您5000元的工伤工资，共计30000元。

关于停工留薪期满后的处理：

• 如果您在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。

关于特殊情况的处理：

• 如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
• 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议您及时咨询劳动监察部门或专业律师。

另外，关于上班受伤是否算工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的等情形，都应当认定为工伤。但也有一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，是不得认定为工伤或视同工伤的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。