核心结论：没有签订劳动合同的情况下生病，工资结算需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及病假时长等因素。以下是具体分析：

1. 若构成事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签书面合同但实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动的，仍构成事实劳动关系。此时工资结算规则如下：
   

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（部分地区如上海要求支付全额工资的60%且不低于最低工资标准）。
  
• 医疗期满后：若仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

1. 若不构成事实劳动关系
   若双方属于劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则不适用劳动法关于病假工资的规定。此时工资结算需按双方约定处理：
   

• 有约定：按约定支付报酬，但无需额外支付病假工资；
  
• 无约定：单位可拒绝支付病假期间报酬，但若员工能证明因单位原因导致未签合同（如单位故意拖延），可能通过劳动仲裁主张权益。
  

关键提醒：

• 即使未签合同，员工仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，进而主张病假工资；
  
• 若单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及病假工资。
  

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