核心结论：合同期满时，工人工资的结算需根据具体情况分情况处理，但无论何种情况，工人都有权获得其实际工作期间应得的工资。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定的情况
   如果双方签订的劳动合同中明确约定了工资支付方式（如按月支付、按日计酬等）、支付时间以及合同终止时的结算规则，那么应当优先按照合同约定执行。例如：

   • 若合同约定“按月支付工资，合同期满后3个工作日内结清”，则雇主需在约定期限内支付工人实际工作天数的工资；
     
   • 若合同约定“按日计酬，每日工资XX元”，则工人有权获得实际工作天数×日工资的金额。
     关键点：合同条款需合法有效（如不违反最低工资标准、强制休息休假等规定），否则可能被认定无效。

2. 合同未明确约定或约定违法的情况
   若合同未约定结算规则，或约定违反法律强制性规定（如“合同期满不支付工资”），则需依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规处理：

   • 工资支付义务：雇主必须支付工人实际工作期间的工资，无论合同是否到期、工人是否生病。工资计算基数通常为双方约定的标准，若无约定则参照集体合同或同岗位平均工资；
     
   • 病假期间的工资：若工人生病期间属于法定医疗期（根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月），雇主需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）；
     
   • 合同终止后的结算时限：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性付清工人工资。
     

3. 特殊情形：合同未到期但工人无法继续工作
   若工人因生病无法继续工作，且合同未到期，需区分情况：

   • 工人主动解除合同：若工人因病无法履约而提前解除合同，雇主仍需支付实际工作期间的工资，但工人可能需按合同约定承担违约责任（如赔偿培训费等，但不得约定违约金）；
     
   • 雇主解除合同：若工人因病不符合录用条件或严重违反单位规章制度，雇主可解除合同，但仍需支付工资；若雇主违法解除，工人可主张赔偿金及工资。
     

建议行动：

1. 工人可先与雇主协商，要求按实际工作天数结算工资，并出示考勤记录、病假证明等证据；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及病假工资（如有）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、病假条等证据，以备维权使用。
   

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