关于员工生病离职的补偿法规，这确实是一个涉及多方面法律条款和具体情况的问题。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：

一、员工主动离职的情况

如果员工因为自身疾病原因主动向用人单位提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是无需向员工支付经济补偿的。这是因为员工是出于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位并没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。

二、员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同的情况

1. 解除条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿标准： 在此情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法解除患病员工的劳动合同的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与患病员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、职业病员工的特殊情况

对于职业病员工离职，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们有权获得包括工伤保险待遇、经济补偿在内的多项赔偿。具体赔偿项目与标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等工伤保险待遇，以及按工作年限计算的经济补偿。若员工因职业病被迫辞职，还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。

五、建议与总结

在处理员工生病离职的补偿问题时，建议首先明确离职的具体原因和情况，然后对照相关法律法规进行具体分析。如果是员工主动离职，则无经济补偿；如果是因病不能从事原工作及另行安排的工作而被单位解除劳动合同，则有明确的经济补偿标准；如果是单位违法解除患病员工的劳动合同，则需支付高额的赔偿金。对于职业病员工，他们享有更特殊的赔偿和保障。

在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律条款或争议，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。