病休期间被裁，补偿工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若您工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，违法解除赔偿金则为8个月工资。
     关键点：病休期间若您仍属于医疗期内（根据工龄和当地规定确定期限），用人单位一般不得解除劳动合同，否则构成违法解除。

2. 若用人单位属于合法解除劳动合同（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》第40条、46条，若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同的，需支付经济补偿（标准同上）。
   关键点：

   • 需证明您“不能从事原工作及另行安排的工作”；
     
   • 需已履行“提前30日通知”或“支付代通知金”的义务；
     
   • 医疗期满后解除才可能合法。

3. 病假工资与补偿工资的关系

   • 病休期间，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体比例因地区而异）；
     
   • 补偿工资的计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含病假工资，但若病假工资低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准80%计算）。
     举例：若您病休6个月，前6个月工资为正常工资的60%，后6个月为正常工资，则补偿基数为这12个月的平均工资。

建议行动：

1. 核实您的医疗期是否已满（可查询当地规定或咨询我）；
   
2. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 保留劳动合同、工资条、病假证明等证据；
   
4. 若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的工龄、工资、医疗期等细节为您详细分析。