针对您提出的“病休2年，单位解除补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的情况。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病休期间的补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时会考虑到劳动合同的约定、集体合同的约定、劳动者的工资水平、医疗期以及用人单位是否违法解除等因素。

一、经济补偿金的一般规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、病假期间的经济补偿与赔偿金

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假期间的经济补偿金，并且这个约定不低于劳动者所在岗位的工资标准，那么就按照这个约定来执行。

2. 劳动合同无约定：

   • 如果有工会或职工代表，可以在集体劳动合同中约定病假工资的计算基数。
   • 如果没有工会且集体合同也未约定，那么病假工资通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果劳动者在病假期间，用人单位无正当理由违法解除了劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，也就是说，按照上述经济补偿金的计算方法得出的金额再乘以2。

三、医疗期满后的处理

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 医疗期满后解除劳动合同：

   • 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，标准与上述经济补偿金的一般规定一致。

3. 特殊疾病延长医疗期：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。具体的标准和操作细节需要依据当地的劳动法规和政策来执行。

四、总结与建议

病休两年后的补偿金计算确实涉及多个因素，包括劳动合同的约定、集体合同的约定、劳动者的工资水平、医疗期以及用人单位的行为等。因此，在实际操作中，需要严格按照相关法律法规和政策规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。

对于您个人而言，我建议您首先查看自己的劳动合同和集体合同中是否有关于病假期间经济补偿的约定。如果有，就按照约定来执行；如果没有，您可以参考上述的一般规定来计算自己应得的经济补偿金。同时，如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于用人单位而言，我也建议其严格遵守相关法律法规，合理处理病假员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。