针对您提出的“病假2年后解除合同的补偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假期间劳动合同的处理以及解除后的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保在病假等特殊情况下，劳动者的经济利益不受损害。
一、医疗期内的合同处理
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果病假两年仍在医疗期内，用人单位不能直接解除劳动合同。
二、医疗期满后的解除合同与补偿
经济补偿金：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果劳动者患重病和绝症，医疗补助费还会增加。重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况下的处理
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。具体标准和操作细节依当地劳动法规和政策执行。
- 如果用人单位在病假期间无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确病假期间的经济补偿条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理处理病假员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 病假两年后的赔偿金计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、集体合同约定、劳动者工资水平、医疗期以及用人单位行为等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行。
综上所述，病假2年后解除合同的补偿标准主要包括经济补偿金和医疗补助费，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及病情等因素确定。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。