针对您提出的“病假期满单位解除合同赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：
一、病假期满解除合同的补偿原则
病假期满后，若单位因员工无法继续从事原工作或新安排的工作而解除劳动合同，补偿的支付主要依据员工在本单位的工作年限以及具体的解除情形。
二、具体补偿标准
按工作年限补偿：
- 工作满一年但不满十年：单位需按员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作十年及以上：除了按上述标准支付经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
医疗期结束后不能从事工作：
- 若员工在医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。具体数额结合员工的工作年限、工资等因素确定。
特殊规定（根据某些地区的具体规定可能有所不同）：
- 有规定指出，若员工因病无法返岗，单位解除劳动合同时，经济赔偿按照员工在企业内的工作时间长度计算，每服务满一整年补偿两个月工资；工作时长超过半年但未达一整年，按一整年补偿；不足半年者，给予半个月薪资补偿。补偿上限一般不得超过24个月。
三、注意事项
- 合法性：单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合法律法规的规定。若单位未按照法定程序解除合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准可能是经济补偿标准的两倍。
- 医疗补助费：对于因病或非因工负伤导致劳动合同解除的员工，单位还需按规定支付医疗补助费。
- 月工资定义：月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议
- 在面临病假期满解除合同的情况时，员工应首先了解自己的权益和单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若对补偿标准或解除合同的合法性有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，病假期满单位解除合同的赔偿标准主要依据员工的工作年限、具体的解除情形以及相关法律法规的规定。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。