病假期满解除合同，平均工资的计算方法主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是详细的分析和解答：
一、合法解除情况下的平均工资计算
经济补偿的计算基础：
- 当劳动者因病假医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的确定：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除情况下的赔偿
赔偿金的计算：
- 如果用人单位在病假医疗期满后，不符合法定情形而解除劳动合同，属于违法解除。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
平均工资同样适用：
- 赔偿金的计算同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础。
三、实际操作中的注意事项
工资构成的明确：
- 在计算平均工资时，应明确工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动合同中有关于工资构成的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定执行。
证据的保存：
- 劳动者应妥善保存与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
协商与仲裁：
- 如果劳动者与用人单位在病假期满解除合同的经济补偿或赔偿问题上发生争议，双方可以首先尝试协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其在用人单位工作了5年。如果用人单位合法解除劳动合同，那么应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期满解除合同平均工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。