劳动合同解除前12个月平均工资的计算，通常包括病假月份。这是为了全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平，从而确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原理
根据《劳动合同法》及相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，应涵盖其所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。病假期间获得的工资，作为劳动者因患病而缺勤期间的正常收入，同样属于应得工资的范畴，因此也应计入平均工资的计算中。
二、具体计算步骤
确定计算期间：明确为劳动合同解除前的连续12个月，这12个月包含正常工作月份以及病假月份。
汇总工资收入：将这段期间内劳动者获得的所有工资性收入进行累加，具体包括基本工资、绩效工资、各种津贴和补贴，以及病假期间实际发放的工资。
计算平均值：用上述汇总的工资总额除以12个月，得出解除劳动合同前12个月的平均工资。计算公式为：
$\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$
三、特殊情况处理
病假未获批准或按旷工处理：若劳动者在病假期间没有实际获得工资收入（如病假未获批准而被视为旷工），则该月工资可能不纳入计算，或需按照相关规定进行合理推算。
病假工资低于正常标准：如果病假期间的工资是按照病假工资的相关规定计算且低于正常工资标准，那么在计算平均工资时，应以实际发放的病假工资为准。
入职不满12个月：若劳动者在劳动合同解除前入职不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。例如工作8个月，则用8个月工资总额除以8。
工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值（如某月高额奖金或低额病假工资）。
法律强制性规定：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。用人单位不得通过不合理调整工资结构降低经济补偿基数。
四、实际意义与应用
正确计算劳动合同解除前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在解除合同前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿，维护劳动关系的和谐稳定。
举例说明：假设某员工解除合同前12个月中，有2个月为病假，且病假期间工资为正常工资的80%。在计算平均工资时，应将这2个月的病假工资实际发放额纳入工资总额，与其他10个月的正常工资一起进行累加，然后除以12个月，得出平均工资。
综上所述，劳动合同解除前12个月平均工资的计算应全面考虑病假月份的工资收入。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。