解除劳动合同前12个月平均工资的计算，需根据病假期间工资支付情况，结合《劳动合同法》及地方规定综合判断。具体分析如下：

1. 基本原则：剔除非正常工资月份
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，计算经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若病假期间工资低于正常工资水平，需判断是否属于“非正常工作月份”：

   • 若病假工资符合地方最低工资标准或劳动合同约定，且劳动者因病无法工作，该月份工资应纳入计算基数，但可能因工资降低导致平均值下降；
     
   • 若病假工资明显低于正常工资（如仅发放基本生活费），部分地区法院可能支持剔除病假月份，以正常工作月份工资计算平均值（需结合地方司法实践，如上海、江苏等地有类似裁判规则）。

2. 病假工资的合法性审查
   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。若用人单位支付的病假工资低于此标准，劳动者可要求补足差额，补足后的金额应纳入平均工资计算；若用人单位未支付病假工资，则该月份可能不计入平均工资（但需以地方规定为准）。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对病假期间工资计入经济补偿基数有特殊规定：

   • 北京：病假工资低于正常工资的，按实际发放金额计算；
     
   • 上海：若病假工资低于劳动合同约定工资的70%，可能按约定工资的70%计算；
     
   • 广东：病假工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
     建议根据劳动合同履行地或用人单位所在地的具体规定调整计算方式。

4. 操作建议

   • 第一步：整理解除合同前12个月的工资条，明确病假月份及实际发放金额；
     
   • 第二步：核对病假工资是否符合最低标准（如当地最低工资×80%）；
     
   • 第三步：若病假工资明显偏低，可咨询当地劳动部门或通过劳动仲裁确认计算基数；
     
   • 第四步：将符合规定的病假工资与其他正常月份工资加总后除以12，得出月平均工资。

示例：若劳动者前6个月病假工资为2000元/月（当地最低工资2500元，符合80%标准），后6个月正常工资为8000元/月，则平均工资为（2000×6 + 8000×6）÷12 = 5000元/月。

如有具体工资数据或地方规定疑问，可进一步提供信息，我会为您细化计算逻辑。