针对您提出的“劳动合同到期终止前12个月的平均工资存在病假、产假时，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算的基本原则
经济补偿金的计算通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。这一原则同样适用于存在病假、产假等特殊情况时。
二、病假、产假期间工资的处理
病假工资：
- 病假期间，劳动者通常能获得一定比例的工资，这个比例可能因公司政策或地方规定而异。
- 在计算经济补偿金时，病假工资应计入前十二个月的平均工资中。即，将病假期间实际获得的工资与其他月份的正常工资一起，求和后除以12，得到平均工资。
产假工资：
- 产假期间，劳动者通常能享受生育津贴或公司支付的产假工资，具体标准依据地方生育保险政策或公司规定。
- 同样地，产假工资也应计入前十二个月的平均工资中，用于计算经济补偿金。
三、特殊情况的考虑
若病假、产假时间较长，导致平均工资偏低：
- 司法实践中存在不同观点。一种观点认为，应按劳动者正常工作状态下的十二个月平均工资计算；另一种观点则认为，直接按解除前实际获得的十二个月平均工资计算。
- 具体适用哪种观点，可能因地区、法院或具体案件情况而异。例如，某些地区的高院可能明确规定，在存在非正常工作期间时，经济补偿基数应按正常工作状态下的工资计算。
高收入劳动者的限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例参考
以北京高院的一个再审案例为例：劳动者在离职前12个月均处于病休状态，病假工资低于北京市最低工资标准。法院最终判决，按照北京市最低工资标准计算作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。这一案例表明，在存在非正常工作期间时，法院可能会考虑实际获得的工资情况，并结合地方最低工资标准进行裁决。
五、建议
- 查阅地方规定：由于经济补偿金的计算可能因地区而异，建议您查阅所在地区的相关规定或政策，以了解具体的计算方法和标准。
- 与公司协商：在计算经济补偿金时，您可以与公司进行协商，明确计算方法和基数，以确保双方的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果您对经济补偿金的计算存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同到期终止前12个月的平均工资存在病假、产假时，赔偿金的计算应综合考虑实际获得的工资情况、地方规定以及司法实践中的不同观点。希望以上解答能对您有所帮助。