在计算劳动争议赔偿前12个月的平均工资时，如果期间有放假1个半月的情况，平均工资的计算应基于实际发放的工资总额和实际工作的月数（或应计月数）来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、平均工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动争议赔偿中的“前12个月平均工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算原则旨在反映劳动者在一段时间内的实际收入水平，作为赔偿的基准。
二、放假期间工资的处理
有发放工资的情况：
- 如果在放假期间，用人单位仍然按照劳动合同或相关规定向劳动者发放了工资（可能是全额或部分工资），那么这部分工资应计入前12个月的工资总额中。
- 平均工资的计算公式为：\(\text{平均工资} = \frac{\text{前12个月工资总额}}{\text{12个月}}\)（若放假期间工资正常发放，则分母仍为12）。但实际操作中，若放假期间工资与正常工作期间有差异，且需精确反映实际收入水平，可考虑按实际发放的工资总额除以实际应计月数（若放假月数工资有特殊处理且影响总额，则调整分母，但通常放假若发工资仍按12月算，此处为更精确反映情况的一种说明）。不过，在大多数情况下，若放假期间有工资发放，且未特别说明要调整月数计算，则直接按12个月总额除以12来计算平均工资。
- 举例：假设劳动者前11个月每月工资为5000元，放假1个半月期间也发放了工资（假设为3000元，为简化计算，假设这1个半月只算作1个月的工资发放情况，实际可能按天或按比例发放），则前12个月工资总额为\(5000 imes 11 + 3000 = 58000\)元，平均工资为\(\frac{58000}{12} \approx 4833.33\)元。
未发放工资的情况：
- 如果在放假期间，用人单位未向劳动者发放工资，那么这部分时间不应计入工资计算的月数中（但在计算“前12个月”这一时间范围时，仍要考虑这1个半月是否包含在内，只是计算工资时不将其作为有工资收入的月份）。然而，实际操作中，我们通常是看前12个月内实际发放的工资总额，然后除以一个合理的月数（若放假月无工资，则可能需从总额中剔除该月若按正常应发的工资额后，再按剩余月份和剩余工资总额计算，或直接按实际发放工资的月份总额除以实际发放月份数，但需注意这可能与“前12个月”的严格定义有出入，需根据具体情况调整）。但更常见且合理的做法是，若放假月无工资，则计算平均工资时，以有工资发放的月份的工资总额除以这些月份数（若这样计算能更准确反映劳动者实际收入水平，且符合赔偿计算目的）。不过，严格来说，若要完全符合“前12个月”的定义且放假月无工资，则可能需将放假月若按正常应发的工资（若有约定或规定）纳入考虑（但实际未发），然后从总额中扣除该假设工资后再按12个月算（这种方法复杂且不常见），或更简单地，直接按有工资发放的月份的工资总额除以这些月份数来计算（这种方法在实践中更为常见，且能更直接反映劳动者实际收入）。
- 为简化说明，采用常见做法：假设劳动者前11个月每月工资为5000元，放假1个半月期间未发放工资，且不考虑放假月若按正常应发的工资额，则直接按有工资发放的11个月工资总额除以11来计算平均工资，即\(\frac{5000 imes 11}{11} = 5000\)元（但需注意，这种计算方式在严格意义上可能不完全符合“前12个月”的定义，但在实践中，若放假月无工资且双方无异议，或法院/仲裁机构认可此种计算方式，则可行）。若要更严格地符合“前12个月”且考虑放假月无工资的情况，可能需根据具体规定或双方协商，对计算方式进行调整（如将放假月若按正常应发的工资（若有）以某种方式纳入考虑，但实际操作中较为复杂）。
- 更严谨的举例（考虑放假月若按正常应发工资的情况，但实际未发）：假设劳动者前11个月每月工资为5000元，放假1个半月期间按正常应发工资为3750元（假设按半月计算，且每月正常工资为5000元），但实际未发放。若严格按“前12个月”定义且要考虑放假月应发工资（虽未发），则可能需将3750元以某种方式（如作为虚拟工资）纳入总额，然后除以12（但这种方法复杂且不常见）。更常见的做法是，双方协商或法院/仲裁机构根据实际情况，可能直接按有工资发放的11个月工资总额除以11来计算，或对放假月无工资的情况进行某种调整（如按一定比例扣除或增加其他补偿）。
- 实际建议：在放假月无工资的情况下，为避免争议，建议双方协商确定一个合理的平均工资计算方式，或参考当地法院/仲裁机构的类似案例和做法。
三、特殊情况的处理
- 如果放假是由于用人单位的原因（如停工停产）导致的，且放假期间用人单位未按照法律规定向劳动者支付生活费或工资，那么劳动者在主张赔偿时，可以要求用人单位按照法律规定支付相应的费用，并在计算平均工资时予以考虑（但具体如何考虑需根据法律规定和实际情况来确定）。
- 如果放假是由于劳动者自身的原因（如请假、旷工等）导致的，且放假期间未提供劳动，那么这部分时间通常不计入工资计算的月数中（即不发放工资的月份不纳入平均工资的计算基数）。
四、法律建议
- 在计算平均工资时，劳动者应仔细核对自己的工资发放记录，确保数据的准确性。
- 如果对平均工资的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律建议。