在计算赔偿前12个月的平均工资时，如果其中有放假的月份，通常应将该月份的工资纳入计算范围，但具体计算方式需根据放假原因及工资发放情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
正常放假（如年假、法定节假日等）：
- 在这些情况下，员工虽然未实际工作，但根据法律规定或公司政策，员工仍享有工资待遇。因此，这些月份的工资应全额计入前12个月的平均工资计算中。
非正常放假（如停工待料、公司经营困难等）：
- 有工资发放：如果公司在非正常放假期间仍然向员工支付了工资（可能是全额或部分工资），那么这些月份的工资也应计入前12个月的平均工资。但需要注意的是，如果发放的工资低于正常工作期间的工资水平，可能会影响平均工资的计算结果。
- 无工资发放：如果公司在非正常放假期间未向员工支付任何工资，那么在计算前12个月的平均工资时，这些月份可能不被纳入计算范围，或者按照当地最低工资标准等规定进行补足后计算。不过，具体处理方式还需根据当地法律法规和司法实践来确定。
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在放假期间享受了其他形式的待遇（如生活费、补贴等），这些待遇是否应计入工资总额，也需根据当地法律法规和公司政策来确定。
- 另外，如果员工在放假前后有加班、奖金等额外收入，这些收入也应合理纳入前12个月的平均工资计算中。
计算公式示例（假设以有工资发放的非正常放假为例）：
假设某员工在前12个月中，有1个月为非正常放假且发放了工资W1，其余11个月工资分别为W2, W3, …, W12。则前12个月的平均工资M计算如下：
\(M = \frac{W1 + W2 + W3 + ... + W12}{12}\)
如果非正常放假月份未发放工资，且根据当地规定需按最低工资标准补足，假设最低工资标准为W_min，则计算公式可能调整为：
\(M = \frac{W\_min（或实际发放的较低工资，如果高于W\_min则按实际） + W2 + W3 + ... + W12}{12}\)（具体是否补足及补足标准需依据当地规定）
建议：
- 在处理此类问题时，建议首先查阅当地的劳动法律法规，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，也应按照相关规定或约定来执行。
- 如果对具体计算方式存在疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保计算结果的准确性和合法性。
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