关于辞职补偿中解除合同前12个月平均工资是否算病假、产假的问题，结论如下：
病假工资通常应计入平均工资：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同解除前12个月的平均工资计算，应涵盖劳动者在该期间内的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。病假期间获得的工资，作为劳动者因患病而缺勤期间的正常收入，同样属于应得工资的范畴，因此也应计入平均工资的计算中。
- 计算公式：平均工资 = （正常工作月份工资总额 + 病假月份工资总额）÷ 12个月。其中，病假月份工资总额为病假期间实际发放的工资。
产假工资同样应计入平均工资：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的假期，产假期间的工资待遇由生育保险基金或用人单位支付，属于劳动者在特定期间内的正常收入，因此也应计入解除合同前12个月的平均工资中。
- 特殊情况：如果产假期间工资由生育保险基金支付，且该支付标准与劳动者正常工作期间的工资标准存在差异，那么在计算平均工资时，应以实际发放的产假工资为准。
特殊情况处理：
- 病假未获批准或按旷工处理：若劳动者在病假期间没有实际获得工资收入（如病假未获批准而被视为旷工），则该月工资可能不纳入计算，或需按照相关规定进行合理推算。
- 病假工资低于正常标准：如果病假期间的工资是按照病假工资的相关规定计算且低于正常工资标准，那么在计算平均工资时，应以实际发放的病假工资为准。
- 产假工资支付差异：如前所述，如果产假期间工资支付标准与正常工作期间存在差异，应以实际发放的产假工资为准进行计算。
实际意义与应用：
- 正确计算劳动合同解除前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在解除合同前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿。
法律建议：
- 在计算解除合同前12个月的平均工资时，劳动者应确保自己的工资记录完整、准确，包括病假、产假期间的工资发放情况。
- 如果用人单位在计算平均工资时存在争议或不当行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者在解除合同前12个月中，有2个月为病假，病假期间工资为正常工资的80%；有3个月为产假，产假期间工资由生育保险基金支付，且支付标准与正常工资相同。那么，在计算平均工资时，应将这2个月的病假工资和3个月的产假工资都计入总额，然后除以12个月得出平均工资。
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