针对您提出的“合同到期终止前12个月的平均工资，在这期间正休产假病假，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，计算赔偿金（或经济补偿金）时，通常采用的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条第三款，它指出“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

然而，当这12个月中包含产假、病假等非正常工作期间时，工资的计算会变得复杂。针对这种情况，司法实践中存在两种主要观点：

1. 第一种观点认为，应按照劳动者在劳动合同解除或终止前正常工作状态下的十二个月平均工资来计算。这种观点强调，非正常工作期间的工资（如病假工资）不能反映劳动者的真实收入水平，因此不应纳入计算范围。例如，浙江高院的相关解答就体现了这一观点。

2. 第二种观点则认为，应直接按照劳动者在劳动合同解除或终止前实际获得的12个月平均工资来计算。这种观点依据的是《劳动合同法实施条例》第二十七条，它规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”。这一规定并未明确要求排除非正常工作期间的工资。

在实际操作中，如果劳动者在离职前12个月中大部分时间都处于病假状态，且病假工资低于当地最低工资标准，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，可能会以当地最低工资标准作为计算赔偿金的基数。这一点在北京高院的一个再审案例中得到了体现，该案例中劳动者离职前12个月均处于病休状态，且病假工资低于北京市最低工资标准，最终法院以北京市最低工资标准计算了赔偿金。

针对您的情况：

• 如果您在合同到期终止前的12个月中包含了产假和病假，且这些期间的工资低于您正常工作时的工资水平，那么赔偿金的计算可能会受到一定影响。
• 具体计算方式可能因地区和具体案件情况而异。一些地区可能倾向于采用您正常工作状态下的工资水平作为计算基数，而另一些地区则可能直接按照您实际获得的12个月平均工资来计算。
• 如果您的病假工资低于当地最低工资标准，那么根据相关规定，可能会以当地最低工资标准作为计算赔偿金的基数。

建议：

• 为了准确了解您的赔偿金计算方式，建议您查阅当地的相关法律法规和司法实践案例。
• 同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解他们对于这种情况的处理方式。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。