针对您提出的“违法解除合同前12个月职工处于病假怎么计算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同时，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即2N。具体金额以员工离职前12个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。
二、法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。
计算标准：
- 经济补偿金（N）的计算公式为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月平均工资指的是离职前12个月的平均应得工资。
- 赔偿金（2N）则是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情形处理
- 如果员工因病假导致实际工作不足12个月，那么月平均工资可以按照实际工作月数来计算。但需要注意的是，这个平均工资不得低于当地的最低工资标准。
- 对于高收入者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工），其补偿金会按照三倍封顶来计算，并且最高支付期限不超过12个月。
四、实际案例说明
假设员工B在病假期间被单位无故辞退，其工作年限为3年，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，根据赔偿金的计算公式，员工B应获得的赔偿金为：3年 × 6000元/年 × 2 = 36000元。
五、注意事项与建议
- 证据留存：员工应妥善保存病假证明、工资记录等相关材料，以便在需要时提供证明。用人单位也应提供合法解除的依据，如医疗期届满证明、调岗通知等。
- 协商优先：在发生争议时，建议双方首先通过协商来解决，以避免不必要的诉讼成本和时间消耗。
- 法律救济：如果对补偿金额有异议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同时，应按照上述标准来计算并支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或当地劳动部门。