针对您提出的“员工非因工病假期满后解除合同的补偿金计算方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在员工非因工病假期满后，若用人单位因员工医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
二、法律依据与补偿标准
合法解除劳动合同的补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或单位安排的其他工作时，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 补偿标准：
- 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情形：若员工病假导致实际工作不足12个月，月平均工资可按实际工作月数计算，但不得低于当地最低工资标准。高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍）的补偿金按三倍封顶，且最高不超过12个月。
违法解除劳动合同的补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
- 补偿标准：赔偿金为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、具体计算示例
合法解除示例：
- 员工A工作5年，离职前12个月平均工资为8000元。因医疗期满后不能从事原工作，单位解除合同。
- 计算：经济补偿金 = 5年 × 8000元/年 = 40,000元。
违法解除示例：
- 员工B工作3年，离职前12个月平均工资为6000元。在病假期间被单位无故辞退。
- 计算：赔偿金 = 3年 × 6000元/年 × 2 = 36,000元。
四、注意事项
- 证据留存：员工需保存病假证明、工资记录等材料，用人单位需提供合法解除的依据（如医疗期届满证明、调岗通知等）。
- 协商优先：建议双方通过协商解决争议，避免诉讼成本。
- 法律救济：对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
五、总结与建议
- 合法解除：用人单位需按N标准支付经济补偿金。
- 违法解除：用人单位需按2N标准支付赔偿金。
- 关键要素：工作年限、月平均工资、解除合法性。
在处理此类问题时，建议用人单位和员工都根据具体情况咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。